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Don’t ask what the world needs. Ask what makes you come alive, and go do it. Because what the world needs is people who have come alive.
Howard Thurman
Weg, der durch eine dichte, bogenförmig geschnittene Allee aus grünen Bäumen führt, mit Sonnenlicht und Schatten auf dem Boden.

Root deep, lead boldly, live fully.

Im Leben sowie im Berufsleben kommen wir immer wieder an Punkte, an denen die alten Wege nicht mehr weiterführen. Das heißt: etwas muss sich verändern, aber was genau, ist oft unklar. Diese Wendepunkte bergen das Potenzial für echte Transformation.

Seeds & Summits begleitet Führungspersonen und Teams durch genau solche Phasen des Wandels. Wir bieten Orientierung in Zeiten der Veränderung – mit Raum für Reflexion, emotionale Klarheit und neue Perspektiven.

Seeds stehen für die innere Arbeit: Werte kultivieren, Sinn finden und persönliche Verantwortung übernehmen.

Summits sind die angestrebten Ergebnisse: stärkere Beziehungen, integrative Führung und menschliches Wachstum.

  • Für Stabilität und Anpassungsfähigkeit, um den eigenen und Unternehmenserfolg im ständigen Wandel zu sichern.
  • Für eine humane Führungskultur, die Arbeit mit Leidenschaft und Kreativität fördert.
  • Echte Führung beginnt im Inneren. Und von dort aus kann sie wirklich etwas bewegen.

Werte als Wegweiser

Unsere Werte sind wie ein Kompass – sie geben Richtung und Klarheit und begleiten uns auf dem Weg zu ganzheitlichem Wachstum und echter Veränderung.

Violette Linoldruck-Illustration eines stilisierten Vogels mit menschlichen Gesichtszügen, umgeben von Blumen.

Authentizität

Ich helfe Führungskräften, sich ihrer selbst bewusst zu werden, um ihre Emotionen, mögliche Projektionen von Familie, Kolleg:innen und Mitarbeitenden sowie hilfreiche oder nicht hilfreiche unbewusste Muster zu verstehen. Authentizität ist der Schlüssel – sie schafft Vertrauen, fördert das Engagement und prägt eine positive Unternehmenskultur. Echte Transformation macht Sie nicht weniger authentisch; sie hilft Ihnen, noch mehr Sie selbst zu sein.

Rote Linoldruck-Illustration einer laufenden Figur, umgeben von Wellen- und Sternsymbolen, in dynamischer Bewegung dargestellt.

Vitalität

Vitale Führungskräfte inspirieren und energetisieren Teams und erhalten gleichzeitig das persönliche Wohlbefinden und die Belastbarkeit. Ich helfe meinen Kund:innen, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, Spiel und Lernen zu fördern und Herausforderungen als Wachstumschancen zu begreifen – so entstehen gesunde, florierende Organisationen für gesunde Menschen.

Abstrakte violette Linoldruck-Zeichnung einer Figur mit geometrischen Formen, einer großen Blume und mechanischen Elementen.

Neugier

Weit davon entfernt, nur eine „Soft Skill“ zu sein, ist Neugier eine echte Führungs-Super-Power: Sie hilft, in komplexen Situationen Orientierung zu finden, Kreativität zu fördern und eine Kultur von Vertrauen und Innovation zu etablieren.
In meiner eigenen Forschung zum Prozess des Loslassens bei unfreiwilligen beruflichen Übergängen hat sich Neugier als entscheidender Faktor für persönliche Bewältigung und Wachstum gezeigt. Sie unterstützt dabei, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aus eigener Kraft zu meistern.

Violette Linoldruck-Illustration einer großen Figur, die ein Kind hält, umgeben von stilisierten Blumen und Pflanzen.

(Selbst)Mitgefühl

Selbstmitgefühl bedeutet, sich selbst mit Freundlichkeit und Akzeptanz bei Herausforderungen zu begegnen, ohne zu urteilen. Es ist eine wichtige Führungsfähigkeit, die das persönliche Wachstum unterstützt, indem sie Ihnen hilft, persönliche Emotionen und Unzulänglichkeiten mit Freundlichkeit anzuerkennen als Voraussetzung für positive Veränderung. Selbstmitgefühl vertieft die Empathie und fördert die psychologische Sicherheit in Teams.

Linoldruckartige Illustration zweier Figuren mit Sternsymbolen, einer Person, die die andere berührt, in orangefarbenem Ton.

(Selbst)Respekt

Führungskräfte mit Selbstrespekt zeigen Demut und Selbsterkenntnis, ohne sich anderen überlegen oder unterlegen fühlen zu müssen. Ihre Selbstachtung stärkt Authentizität und Integrität und ermöglicht respektvolle Führung. Wer Selbstrespekt vorlebt, fördert Wertschätzung im Team und schafft ein positives produktives Arbeitsumfeld.

Illustration einer stilisierten menschlichen Figur mit strahlenförmiger Sonne um den Kopf und Sternen auf dem Körper, in orangefarbenem Linoldruck-Stil.

Dankbarkeit

Dankbarkeit stärkt Resilienz, verbindet Menschen und schafft Vertrauen sowie Zugehörigkeit. Führungskräfte, die Dankbarkeit zeigen, fördern Motivation und Zusammenarbeit. In meinem Coaching unterstütze ich dabei, durch Dankbarkeit neue Perspektiven zu gewinnen und schwierige Situationen zu meistern.

Violette Linoldruck-Illustration eines stilisierten Vogels mit menschlichen Gesichtszügen, umgeben von Blumen.

Authentizität

Ich helfe Führungskräften, sich ihrer selbst bewusst zu werden, um ihre Emotionen, mögliche Projektionen von Familie, Kolleg:innen und Mitarbeitenden sowie hilfreiche oder nicht hilfreiche unbewusste Muster zu verstehen. Authentizität ist der Schlüssel – sie schafft Vertrauen, fördert das Engagement und prägt eine positive Unternehmenskultur. Echte Transformation macht Sie nicht weniger authentisch; sie hilft Ihnen, noch mehr Sie selbst zu sein.

Rote Linoldruck-Illustration einer laufenden Figur, umgeben von Wellen- und Sternsymbolen, in dynamischer Bewegung dargestellt.

Vitalität

Vitale Führungskräfte inspirieren und energetisieren Teams und erhalten gleichzeitig das persönliche Wohlbefinden und die Belastbarkeit. Ich helfe meinen Kund:innen, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, Spiel und Lernen zu fördern und Herausforderungen als Wachstumschancen zu begreifen – so entstehen gesunde, florierende Organisationen für gesunde Menschen.

Abstrakte violette Linoldruck-Zeichnung einer Figur mit geometrischen Formen, einer großen Blume und mechanischen Elementen.

Neugier

Weit davon entfernt, nur eine „Soft Skill“ zu sein, ist Neugier eine echte Führungs-Super-Power: Sie hilft, in komplexen Situationen Orientierung zu finden, Kreativität zu fördern und eine Kultur von Vertrauen und Innovation zu etablieren.
In meiner eigenen Forschung zum Prozess des Loslassens bei unfreiwilligen beruflichen Übergängen hat sich Neugier als entscheidender Faktor für persönliche Bewältigung und Wachstum gezeigt. Sie unterstützt dabei, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aus eigener Kraft zu meistern.

Violette Linoldruck-Illustration einer großen Figur, die ein Kind hält, umgeben von stilisierten Blumen und Pflanzen.

(Selbst)Mitgefühl

Selbstmitgefühl bedeutet, sich selbst mit Freundlichkeit und Akzeptanz bei Herausforderungen zu begegnen, ohne zu urteilen. Es ist eine wichtige Führungsfähigkeit, die das persönliche Wachstum unterstützt, indem sie Ihnen hilft, persönliche Emotionen und Unzulänglichkeiten mit Freundlichkeit anzuerkennen als Voraussetzung für positive Veränderung. Selbstmitgefühl vertieft die Empathie und fördert die psychologische Sicherheit in Teams.

Linoldruckartige Illustration zweier Figuren mit Sternsymbolen, einer Person, die die andere berührt, in orangefarbenem Ton.

(Selbst)Respekt

Führungskräfte mit Selbstrespekt zeigen Demut und Selbsterkenntnis, ohne sich anderen überlegen oder unterlegen fühlen zu müssen. Ihre Selbstachtung stärkt Authentizität und Integrität und ermöglicht respektvolle Führung. Wer Selbstrespekt vorlebt, fördert Wertschätzung im Team und schafft ein positives produktives Arbeitsumfeld.

Illustration einer stilisierten menschlichen Figur mit strahlenförmiger Sonne um den Kopf und Sternen auf dem Körper, in orangefarbenem Linoldruck-Stil.

Dankbarkeit

Dankbarkeit stärkt Resilienz, verbindet Menschen und schafft Vertrauen sowie Zugehörigkeit. Führungskräfte, die Dankbarkeit zeigen, fördern Motivation und Zusammenarbeit. In meinem Coaching unterstütze ich dabei, durch Dankbarkeit neue Perspektiven zu gewinnen und schwierige Situationen zu meistern.

Die Werte wurden mit Linolschnitten des Malers Edgar Tezak bebildert. Alle Rechte liegen beim Künstler.

Nahaufnahme eines Eichhörnchens mit rotbraunem Fell und weißen Brusthaaren vor unscharfem grünem Hintergrund.

Das Squirrel Manifesto

Das ausgewachsene Eichhörnchen kann der Schwerkraft trotzen und auf magischen Pfaden durch bewusste und unbewusste Welten wandern – mit der Fähigkeit, die Dinge in ihrer ganzen Tiefe zu erfassen.

Es sieht bei Nacht und erforscht komplexe Sachverhalte, anstatt zu versuchen, sie zu vereinfachen. Es kann akzeptieren, nicht zu wissen und umarmt die Ungewissheit mit der Kraft der Poesie. Es erkennt, wenn es wütend, traurig, froh oder verletzend ist, übernimmt Verantwortung für seine Gefühle und kann sie ausdrücken – selbst wenn das beschämend oder riskant erscheint.

Es versucht, die feinen und verworrenen Fäden menschlicher Beziehungen zu entwirren, und akzeptiert, dass Enttäuschung und enttäuscht werden Teil des Lebens sind.

Es verspürt nicht das Bedürfnis, andere kleinzumachen, um sich selbst größer zu fühlen. Es macht sich selbst auch nicht klein und versteckt nie sein eigenes Licht. Es bemüht sich, „gut genug“ zu sein, und weiß, dass Lernen und Wachstum nur möglich sind, wenn wir den Mut haben, unsere Schwächen anzuschauen und uns selbst mit Liebe und Mitgefühl zu begegnen.

Das Eichhörnchen kann ausgelassen und spielerisch mit seinen Freunden einen Baum hinaufjagen, und es kann mit Nachdruck mit den Füßen aufstampfen, um lautstark für die eigenen Grenzen einzustehen – und für den Respekt gegenüber anderen. Am wichtigsten ist: Das Eichhörnchen – ob bewusst oder unbewusst – pflanzt Samen. Samen der Liebe, Samen für Bäume, die zukünftigen Generationen Schatten spenden werden.

 

Das Squirrel Manifesto steht für einen erstrebenswerten Gleichgewichtszustand – ein Leitstern auf unserer Coaching-Reise. Es erinnert uns immer wieder daran, worauf es wirklich ankommt und in welche Richtung wir uns bewegen wollen. Es ist eine Hommage an meine Kolleg:innen bei INSEAD, „The Squirrels“, die Teil meiner tiefgreifenden Transformationsreise waren.

Bild von Elisabeth Prchla

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