Executive Coaching

Eine neue Führungsrolle anzutreten, ein Karrierewechsel oder der Start in neue Lebensmodelle, wie den Ruhestand, erfordert oft mehr als nur Strategie – es braucht eine tiefgehende persönliche Transformation. Viele merken das, wenn ihre gewohnten Muster nicht mehr funktionieren, Frustration wächst oder sie sich festgefahren fühlen.

Nachhaltige Veränderung beginnt im Inneren. Häufig sind es selbstlimitierende Glaubenssätze, die den Weg blockieren. Mit einem psychodynamischen und systemischen Coaching-Ansatz – und der Unterstützung einer erfahrenen Begleiterin, die selbst ähnliche Übergänge gemeistert hat – wird persönliches Wachstum möglich.

Mein Ziel ist es, Einzelpersonen und Teams dabei zu unterstützen, einen authentischen Führungs- und Kooperationsstil zu finden, emotionale Muster zu erkennen und einschränkende Ansichten zu überwinden. Coaching fördert die Eigenverantwortung für Verhaltensänderungen zu größerer Stabilität und Flexibilität in einer zunehmend komplexen und unsicheren Welt – Wurzeln für persönlichen und beruflichen Erfolg.

Phasen des Coaching-Prozesses:

• Vorbereiten: Ziele abstimmen, Feedback einholen durch z.B. Interviews mit Stakeholdern und/oder Verwendung von Assessment Instrumenten (Hogan oder andere).
• Pflanzen & Wachsen: 6 Coaching-Sessions à 90 Minuten, gefolgt von einer Fortschrittsbewertung (mit Stakeholdern, falls erwünscht).

Das Coaching findet virtuell oder vor Ort, in deutscher oder englischer Sprache statt und ist vollständig vertraulich. Die Kommunikation mit HR oder Vorgesetzten erfolgt nach Wunsch der Coachees. Ich bin keine Therapeutin und verweise weiter, wenn tiefere Unterstützung nötig ist.

Interessiert an einem Executive Coaching? Der erste Schritt ist einfach: Schreiben Sie mir eine Nachricht.